Отправлено: 09.07.06 11:06. Заголовок: Ваш юрист

Утверждено

Приказом

Минтранса России

от 21 ноября 2005 г. N 139



ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОСОБЕННОСТЯХ РЕЖИМА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

ЧЛЕНОВ ЭКИПАЖЕЙ ВОЗДУШНЫХ СУДОВ ГРАЖДАНСКОЙ АВИАЦИИ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ



XIX. Еженедельный непрерывный отдых (выходные дни)



61. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Еженедельный непрерывный отдых должен предоставляться, как правило, в месте постоянного проживания и включать две местных ночи по местному времени базового аэропорта.

62. Еженедельный непрерывный отдых (выходные дни) может предоставляться в месте фактического нахождения члена экипажа при длительном ожидании вылета (трое суток и более) во внебазовых аэропортах (на оперативной точке). При этом выходные дни члена экипажа должны быть оформлены записью в задании на полет.

63. Еженедельный непрерывный отдых предоставляется не реже чем через шесть рабочих дней подряд или три ночные полетные смены подряд. При этом к ночным полетным сменам относятся смены, 50 процентов и более продолжительности которых приходится на местное время базового аэропорта с 22.00 до 06.00.



XX. Требования к планированию и учету рабочего времени

и времени отдыха



64. При сменной работе и суммированном учете рабочего времени член экипажа должен производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиками работы.

Графики работы составляются работодателем с учетом мнения представителей работников не менее чем на один месяц и доводятся до сведения работников не позднее чем за месяц до введения их в действие. В случае производственной необходимости допускается изменение графиков работы с учетом мнения представителей работников, при этом указанные изменения доводятся до сведения работников не позднее чем за пять дней до введения их в действие.

65. Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ.

66. Работодатель обязан обеспечить ведение учета рабочего времени и времени отдыха записей членам экипажей в следующем порядке:

а) полетное время регистрируется в задании на полет экипажа и летных книжках членов экипажа;

б) продолжительность полетной смены регистрируется в задании на полет;

в) продолжительность рабочего времени, времени отдыха и сверхурочных работ регистрируется в табеле учета рабочего времени.

 Отправлено: 09.07.06 11:37. Заголовок: К вопросу о суточных

Из Постановления Правительства РФ от 26 декабря 2005 г. N 812
"О размере и порядке выплаты суточных в иностранной валюте и надбавок к суточным в иностранной валюте при служебных командировках на территории иностранных государств работников организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета"

"...7. Работнику, выехавшему в служебную командировку на территорию иностранного государства и возвратившемуся на территорию Российской Федерации в тот же день, суточные в иностранной валюте выплачиваются в размере 50 процентов суточных, установленных настоящим постановлением.

В случае если работник, направленный в служебную командировку на территорию иностранного государства, в период служебной командировки обеспечивается иностранной валютой на личные расходы за счет принимающей стороны, направляющая сторона выплату суточных в иностранной валюте не производит. Если принимающая сторона не выплачивает указанному работнику иностранную валюту на личные расходы, но предоставляет ему за свой счет питание, направляющая сторона выплачивает ему суточные в иностранной валюте в размере 30 процентов суточных (включая надбавки), установленных настоящим постановлением..."

 Отправлено: 09.07.06 17:03. Заголовок: Re:

Вао! Сколько работаю, только что узнал что у нас есть НАШ юрист :) Респект :)

 Отправлено: 09.07.06 21:34. Заголовок: Re:

Lord Foxtrot пишет:

цитата:

Сколько работаю, только что узнал что у нас есть НАШ юрист

И НЕ ГОВОРИ! ЗДОРОВО!

 Отправлено: 11.07.06 20:04. Заголовок: Re:

Давно пора.

 Отправлено: 13.07.06 01:46. Заголовок: Re:

Очень рад вашему появлению в наших рядах!!

 Отправлено: 20.08.06 23:16. Заголовок: Re:

К вопросу о 30% суточных. По имеющейся информации, Трансаэро нельзя отнести к списку организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета. Соответственно,вышеуказанное постановление не имеет отношение к а/к.

Крупнейшими акционерами компании являются председатель Совета директоров "Трансаэро" Александр Плешаков и члены его семьи, напрямую контролирующие 44.14% акций. А.Плешаков владеет 32.81% акций, его супруга - гендиректор компании Ольга Плешакова контролирует 8.08% акций, а его мать - председатель Межгосударственного авиакомитета Татьяна Анодина владеет 3.25% акций. Кроме того, крупными акционерами компании являются ЗАО "Борей-2" (19.99%), ЗАО "Ратмир+" (12.11%), ООО "ПУЭЛА" (11.05%).

Совладелец и председатель Совета директоров ЗАО "ТД "Перекресток" Лев Хасис стал владельцем 0.48% акций ОАО "Авиакомпания "Трансаэро". Об этом говорится в материалах Трансаэро.
Напомним, что Л.Хасис вошел в Совет директоров компании как независимый директор по итогам годового собрания 2005 года.

 Отправлено: 22.08.06 19:29. Заголовок: Re:

тот же

Т.е. насколько я понимаю суточные никто не урежет и в Перекрестке для crew будет скидка 15%?

 Отправлено: 24.08.06 22:08. Заголовок: Re:

тот же Так минуту.Трансаэро и Аэрофлот имеют льготы на растоможку в.с.

 Отправлено: 20.09.06 12:10. Заголовок: Re:

интересно,как долго до нашего планирования будет доходить это Положение?

 Отправлено: 06.11.06 05:17. Заголовок: Re:

...Губы не раскатывайте...т.к.:
1. Приказ не прошел регисрацию в Минюсте, соответственно не имеет законной силы...
2. Статья 166 ТК РФ:
Понятие служебной командировки
Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

...Удивительно, что Ваш юрист не знает таких элементарных вещей!..

 Отправлено: 06.11.06 21:48. Заголовок: Re:

Не говорите глупостей, уважаемый Profil.
Приказ №139 зарегистрирован в Минюсте за №7401 20 января 2006г.

Так что с губами каждый волен поступать, как ему вздумается.

 Отправлено: 07.11.06 00:04. Заголовок: Re:

Собеседователь
...Весьма кстати информация о регистрации в Минюсте, только ссылочки этой не было в топике...
...Ну а как насчет суточных...точнее разъездного характера работы...?
...даже с изменениями в ТК (ФЗ №90), которые вступили в действие с 6 октября, эту норму никто не отменял...
...что скажете...?

 Отправлено: 07.11.06 19:53. Заголовок: Re:

2Ваш юрист: Согласно РПП, ежегодный опуск (в размере 48 дней) не может переноситься на сл. год. Как стало недавно известно, все (или большая часть) отпусков отложены на 2 месяца. Ваши комментарии? как с этим можно бороться?

 Отправлено: 08.11.06 22:10. Заголовок: Re:

Bukanchik пишет:

цитата:

Согласно РПП, ежегодный опуск (в размере 48 дней) не может переноситься на сл. год. Как стало недавно известно, все (или большая часть) отпусков отложены на 2 месяца

...Я не юрист, но опыт есть и немалый в этих вопросах, посему отвечу...
...Во-первых ссылаться на РПП можно, но этот документ по статусу намного ниже, чем ТК РФ, поэтому норма, противоречащая ТК, будет признана незаконной, но в данном случае, все ОК...это я так, к слову...

...Теперь главное:

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных законами, локальными нормативными актами организации.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем переносится на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
...Комментировать тут нечего, т.к. это прямое нарушение трудового законодательства...

P.S. Как с этим бороться - отдельная тема...

 Отправлено: 18.05.07 03:35. Заголовок: Re:

Profil пишет:

цитата:

Запрещается непредоставление

А про перенесение ничего не сказано,а нам то лапшу вешали,что отпуск не непредоставляется,а переносится

 Отправлено: 18.05.07 08:52. Заголовок: ­Re:

*PRIVAT*

 Отправлено: 11.07.08 16:10. Заголовок: HELP

Хотелось бы узнать.Нас в Трансаэро набирали для работы в Санкт-Петербурге.Мы учились в Москве и сдали МКК.Думали радостно что уедем домой в Питер.Но нам сказали что мы должны работать в Москве еще 3 месяца.Правомерно ли это.И что это вообще? Командировка или перевод на работу в другом городе?. Как это учитывается? Так как компания оплачивает только гостиницу.А о командировочных речь вообще не идет.К этому всему было сказано что руководство компании может отправить работника без его согласия в командировку на 6 месяцев.Это в трудовом кодексе написано.Интересно в какой статье?

 Отправлено: 16.08.08 21:38. Заголовок: Про отпуск !

Ребята ! А почему никого не волнует вопрос почему у нас в компании отпуск для б.пр.всего 48 дней .Хотя во всех других Авиакомпаниях он 70 дней. И не факт , что они летают по северам ?

 Отправлено: 16.08.08 21:40. Заголовок: Срудж да это так в ..

Срудж да это так в Аэрофлоте 72 дня отпуск)

 Отправлено: 16.08.08 21:43. Заголовок: Про отпуск !

Ребята ! А почему никого не волнует вопрос почему у нас в компании отпуск для б.пр.всего 48 дней .Хотя во всех других Авиакомпаниях он 70 дней. И не факт , что они летают по северам ?